Babiniec Cafe Strona Główna

Poprzedni temat «» Następny temat
Powrót po macierzyńskim
Autor Wiadomość
kometa Wysłany: 2013-03-22, 22:32   

Starsza Kobieta


Dołączyła: 02 Wrz 2008
Posty: 4551
Dżej napisał/a:
Zresztą zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy


I to nawet jakiejs sredniej z ostatnich miesiecy, wiec jak sie komus pensja zmieniala to sie tak prosto nie liczy ;)

Cytat:
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.


http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=433





 
 
Bajka Wysłany: 2013-03-24, 18:23   
Wałeczki na głowie, a ja netuje sobie


Jak do nas trafilas?: z G.
Dołączył: 31 Paź 2008
Posty: 416
Skąd: z domu
Nie bardzo rozumiem, jak jestem na L4 dostaję za ten czas 80% wynagrodzenia, to po co mi zasiłek opiekuńczy?




Tosia


Tomek
 
 
Kary Wysłany: 2013-03-24, 18:34   

Starsza Kobieta


Dołączył: 02 Wrz 2008
Posty: 7429
Skąd: z lasu
Bajka napisał/a:
jak jestem na L4 dostaję za ten czas 80% wynagrodzenia, to po co mi zasiłek opiekuńczy?


L4 jest na siebie. Zasiłek opiekuńczy na dziecko/osobę w rodzinie.

Czy o coś innego pytasz?




Łobuz Maksymalny
Miko
 
 
Bajka Wysłany: 2013-03-24, 18:50   
Wałeczki na głowie, a ja netuje sobie


Jak do nas trafilas?: z G.
Dołączył: 31 Paź 2008
Posty: 416
Skąd: z domu
Cały czas myślę o przypadku L4 na dziecko + wniosek o zasiłek opiekuńczy.

Dostałam info od kumpeli, że u niej w firmie składa się takie dokumenty i dostaje pełną pensję, ale gryzie mi się to z przepisami i nie wiem o co chodzi




Tosia


Tomek
 
 
Dzej Wysłany: 2013-03-24, 19:00   

Starsza Kobieta


Dołączył: 05 Wrz 2008
Posty: 4769
Bajka, najprawdopodobniej firma dopłaca jej te 20%. Bo nie sądzę, żeby ZUS ;)

A zasiłek opiekuńczy to jest właśnie to, co zawsze się dostaje przy L4 na dziecko. Jak sama jesteś na L4 to dostajesz chorobowe (najpierw wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy - po bodajże 30 dniach).




"Każdy cytat w Internecie wygląda na prawdziwy" Józef Piłsudski

 
 
Bajka Wysłany: 2013-03-24, 19:08   
Wałeczki na głowie, a ja netuje sobie


Jak do nas trafilas?: z G.
Dołączył: 31 Paź 2008
Posty: 416
Skąd: z domu
Dzięki Dżej, teraz ma to dla mnie sens




Tosia


Tomek
 
 
justyna_s_s Wysłany: 2013-03-25, 08:18   

Net włączony- gar z zupą spalony


Jak do nas trafilas?: z G....
Dołączyła: 14 Wrz 2008
Posty: 1160
Skąd: Skierniewice
Bajka,
-za czas przepracowany dostajesz wynagrodzenie
-za L4 na Ciebie dostajesz zasiłek chorobowy
-a za L4 na dziecko zasiłek opiekuńczy

jeśli jesteś na L4 z powodu własnej choroby, to przez pierwsze 33 dni (łącznie w ciągu roku kalendarzowego) dostajesz pieniądze z kieszeni pracodawcy. Natomiast jeśli bierzesz L4 na dziecko, to pieniądze dostajesz z puli ZUS-u wypłacane za pośrednictwem pracodawcy. W obydwu przypadkach jest to 80 %. Druk o zasiłek opiekuńczy jest podstawą dla ZUS-u do wypłacenia Ci pieniędzy. Jeśli wraz ze zwolnieniem (na dziecko) nie złożysz tego dokumentu nie dostaniesz od ZUS-u kasy.
To nie tak, ze należy Ci się kasa za zwolnienie+ zasiłek opiekuńczy= 100 %.
Niestety zasiłek opiekuńczy to nic innego jak wynagrodzenie za czas choroby dziecka (L4 na dziecko).





 
 
cola Wysłany: 2015-04-30, 12:45   

On znów gotuje bo ja wciąż netuje


Dołączyła: 11 Wrz 2008
Posty: 2061
Mam pytanie w imieniu siostry.
Siostra urodzila w lipcu 2014 blizniaki. Wczesniej pracowala na umowe na czas. Jej umowa konczy sie we wrzesniu tego roku. Umowila sie z dyrektorka, ze wroci do pracy we wrzesniu, a dyrektorka obiecala, ze przedluzy umowe. Teraz dostala maila od dyrektorki, ze jednak umiwy jej nie przedluzy. Jakie prawa ma siostra?
 
 
jupi Wysłany: 2015-05-01, 07:40   
Temat po temacie, a bałagan w chacie


Dołączyła: 15 Paź 2014
Posty: 213
Obawiam się, że niewielkie. Skoro urlop rodzicielski kończy się przed terminem zakończenia umowy, to rozumiem, że w sierpniu Twoja siostra wraca do pracy albo jest na urlopie wypoczynkowy i nie obejmują jej żadne formy ochrony pracownika przewidziane dla tych, co są na urlopie rodzicielskim.
Jeżeli nie było między nimi żadnych pisemnych ustaleń, trudno będzie udowodnić, że słowa dyrektorki miały charakter umowy a nie jedynie obietnicy. W dodatku dość wcześnie dyrektorka informuje o zmianie swoich planów, więc trudno będzie udowodnić utracone przez Twoją siostrę korzyści. Chyba pozostaje tylko droga sądowa, ale może wypowie się ktoś bardziej obeznany w temacie.
Z tego co wiem w takich sytuacjach pomocny jest Okręgowy Inspektorat Pracy.
 
 
sisi18 Wysłany: 2017-10-29, 11:28   
Pampersa mi dali i nowym nazwali


Dołączył: 23 Wrz 2014
Posty: 16
Może spróbuj zwrócić się z tym do prawnika. Portal Lexagit.pl ma taką opcję http://www.lexagit.pl/zapytaj-specjalisty/ zwróć się do nich z tymi wątpliwościami i dostaniesz szczegółową odpowiedz. Są specjalistami w takich sprawach.
 
 
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  



forumla.pl - fora internetowe
Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group